Richtung geben –
Leading the organisation
Führung muss Richtung geben als Antwort von heute für die Herausforderungen von morgen. Wir verstehen „Richtung geben“ als Steuerung eines Entwicklungs-Prozesses.
Steuerung bedeutet, dass wir auf Basis einer Situations- und Zielklärung gemeinsam mit dem Mandanten eine Projektstruktur erarbeiten, die verschiedene Maßnahmen, wie Analyseinterviews, Workshops, etc. in einer Veränderungsarchitektur integriert.
Entwicklung heißt für uns, dass bisherige Interessen und Sichtweisen der verschiedenen Beteiligten zunächst bewusst gemacht und dann so zusammengeführt werden, dass eine neue Perspektive (im doppelten Sinne: Perspektive als tragfähige Zukunft sowie Perspektive als Sichtweise der Beteiligten) entstehen kann. Dadurch werden Betroffene zu Beteiligten.
Prozess meint, dass wir kontinuierlich die erreichten Ergebnisse mit den Zielen abgleichen und die gewonnenen Erkenntnisse im Sinne einer lernenden Organisation für den Veränderungsprozess nutzen.