- Wir sind ein neues Team. Wie können wir erfolgreich zusammenarbeiten?
- Wir sind so unterschiedlich. Wie verbessern wir Zusammenhalt und Kommunikation im Team?
- Wie können wir lernen, effektiver zu kommunizieren?
- Abteilung X hat schon wieder… Wie können wir die Schnittstellen zu anderen Teams optimieren?
- Bei uns im Team gibt´s ständig Zoff. Wie lösen wir Konflikte in unserem Team?
Zusammenarbeit und Kommunikation wollen gelernt sein und kontinuierlich gehegt und gepflegt werden.
Zusammenarbeit und Kommunikation
Nicht nur die Aufgaben als solche. Auch die Zusammenarbeit und Kommunikation im Team und mit anderen Teams sind für Mitarbeiter wichtiger Teil ihrer Zufriedenheit im Job. Doch auch Zusammenarbeit und Kommunikation wollen gelernt sein und kontinuierlich gehegt und gepflegt werden. Mit Neutralität und Außenperspektive arbeiten wir die unterschiedlichen Perspektiven auf die Zusammenarbeit heraus und bereiten den Boden für ein tieferes Verständnis. Verständnis füreinander, für den eigenen Anteil und für den Auftrag des Teams.
Wir bieten fundierte Beratung und pragmatische Lösungen zu diesen Themen:
Ob neu zusammengestellt oder alteingesessen. Als Team braucht man immer wieder eine Außenperspektive zur täglichen Zusammenarbeit. Ein Teamentwicklungs-Workshop hilft dabei, die Anforderungen und Erfahrungen gemeinsam zu reflektieren, um Themen zu bearbeiten, Regelungen zu vereinbaren, Achtsamkeit füreinander zu fördern und den Zusammenhalt zu stärken. Wir klären mit Ihnen die Ziele, Themen und Vorgehensweise für die Teamentwicklung. Ob als einmaliger Teambuilding-Workshop oder regelmäßige Teamsupervision.
In vielen arbeitsteiligen Prozessen greifen mehrere Teams ineinander. Damit dieses Zusammenspiel reibungslos klappt, ist es immer wieder notwendig, die Erfahrungen teamübergreifend auszutauschen, sich Rückmeldung zu geben und die Erwartungen aneinander abzugleichen. Wir klären mit Ihnen die Ziele und Vorgehensweise und moderieren die konzipierten Workshops. Damit die Abläufe wieder flutschen.
Dass es auch mal Spannungen ein einem Team gibt ist normal. Doch manchmal gibt es regelrecht Risse, die das Team in Lager spalten und die Zusammenarbeit belasten. Hier muss gehandelt werden. In solchen Fällen führen wir zunächst Vorgespräche mit den beteiligten Mitarbeitern und machen dann einen Vorschlag für das weitere Vorgehen zur Konfliktbearbeitung.
Kommunikation und Zusammenarbeit will gelernt sein. In teamübergreifenden Trainings erlernen die Teilnehmer praxisnah und psychologisch fundiert, wie Kommunikation und Zusammenarbeit funktioniert und wie sie selbst beitragen können, dass sie funktioniert. Das macht Spaß und bringt spürbare Verbesserungen.
Teamfeedback ist eine Variante des 360° Feedbacks mit anschließendem Teamworkshop. Teamfeedback bietet sich insbesondere im Vorfeld eines Teamentwicklungsworkshops an. Schauen Sie bei Leadership unseren Ansatz zu 360°Feedback und sprechen Sie uns an.
Sprechen Sie uns an, wir sind persönlich für Sie da.
Dipl.-Psych. Friedhelm Köhler
Geschäftsführer
friedhelm.koehler(at)ifm-heidelberg.de
+49 6221 180094