Berater

IFM Heidelberg GmbH - Ihr kompetenter Partner

Überzeugen Sie sich von unserer Kompetenz und informieren sich über die individuellen Beraterprofile unseres Teams.

Friedhelm Köhler

Büro Heidelberg / Rohrbacherstr. 79, 69115 Heidelberg
Telefon: +49 6221 180094
Mobil: +49 176 10212240
friedhelm.koehler(at)ifm-heidelberg.de

  • Geschäftsführer
  • Diplom-Psychologe
  • Jahrgang 1957
  • Führungs- und Management- Erfahrung in internationaler Groß-industrie (BASF AG, Chemie: Leiter der Gruppen Führung und Change Management), eigentümergeführtem Konzern (Schörghuber Unternehmensgruppe, Dienstleistung/Hotel, Getränke, Immobilien: Mitglied der Unternehmensleitung, Personalchef)
  • 23-jährige Erfahrung in allen Bereichen des Personalwesens, als interner Consultant im Bereich Change Management und als Projektleiter in Restrukturierungen
  • Seit 2008 als Trainer und Berater selbständig
  • Aus- und Weiterbildung in Arbeits- und Organisationspsychologie, systemischer Intervention sowie Klinischer Psychologie

Expertise (Durchführung in Deutsch und Englisch)

  • Change Management, Strategieentwicklung
    Prozess-Beratung, Change Architektur, Workshop-Moderation, Coaching in Change Prozessen
  • Leadership
    Training und Coaching für Executives, erfahrene und junge Führungskräfte in Führung, Leading Change, Konfliktmanagement
  • Kultur- und Leadership-Entwicklung
    Führungsleitlinien, Leadership-Feedback- und 360-Grad-Systeme
  • Teamentwicklung
    für Vorstands-, Senior Management-Teams
  • Strategische Personalentwicklung, Talent Management und Nachfolgeplanung
  • Performance Management
    Entwicklung, Implementierung, Training von Instrumenten zum Performance Management
  • Konfliktberatung und Konflikt-Coaching
  • Moderation von Workshops und Großgruppenveranstaltungen
  • Management Assessment, Management Audit

Beraterprofil zum Download (PDF)

Markus Schmidt-Tophoff

Büro Heidelberg / Rohrbacherstr. 79, 69115 Heidelberg
Telefon: +49 6221 180094
Mobil: +49 170 381 8342
markus.schmidt-tophoff(at)ifm-heidelberg.de

  • Geschäftsführer
  • Diplom-Psychologe
  • Jahrgang 1964
  • Zunächst 10 Jahre Führungs- und Managementerfahrung in Beratung und internationaler Großindustrie (ifp-Personal-beratung, BASF SE). Erfahrung sowohl in HR-Bereichen als auch in operativer kaufmännischer Leitungsfunktion (Key Account Management Specialty Chemicals)
  • Seit 2000 als Change-Berater und Trainer selbständig
  • Mehrjährige Fortbildungscurricula in Organisationsberatung (TRIGON), systemischer Beratung (Fritz B. Simon, Gunthard Weber) sowie Gruppenanalyse (Institut für Gruppenanalyse Heidelberg, D3G) und regelmäßige Teilnahme an Weiterbildungskursen 
  • Zweisprachig Deutsch/Englisch mit internationaler Beratungserfahrung und interkultureller Kompetenz (v.a.  North America, Asia, Middle East)

Expertise (Durchführung in Deutsch und Englisch)

  • Change Management, Strategieentwicklung
    Prozess-Beratung, Change Architektur, Moderation von Managementklausuren, Change Workshops, Coaching
  • Leadership
    Training und Coaching für Executives, erfahrene und junge Führungskräfte in Führung, Leading Change, Konfliktmanagement, persönlichem Auftreten
  • Sales/Key Account Management
    Kundenstrategien und Verhandlungscoachings 
  • Performance Management
    Entwicklung, Implementierung, Training von Instrumenten zum Performance Management
  • Moderation von Workshops und Großgruppenveranstaltungen
  • Management Assessment und Management Auditierung
  • Sicherheitskultur-Initiativen
    Implementierung von ja-sicher!

Beraterprofil zum Download (PDF)

Judith Zimmermann

Büro Hamburg / Friedenstraße 11, 22089 Hamburg
Telefon: +49 40 27148071
Mobil: +49 176 31646578
judith.zimmermann(at)ifm-heidelberg.de

  • Senior Beraterin, Büro Hamburg
  • Diplom-Psychologin
  • Jahrgang 1968
  • über 20 Jahre Führungs-  und Management-Erfahrung im Dienstleistungsbereich in mittelständischen Unternehmen (Schörghuber Unternehmensgruppe sowie langjährige Erfahrung in allen Bereichen der Personal- und Organisationsentwicklung)
  • Systemische Coachingausbildung und regelmäßige Aus- und Weiterbildungen in Arbeits- und Organisationspsychologie
  • Auslandserfahrung: USA (13 Monate), Abu Dhabi (6 Monate) 

Expertise

  • Leadership
    Training und Coaching  für Executives, erfahrene und junge Führungskräfte in Führung, Leading Change,Konfliktmanagement, persönlichem Auftreten, 360-Grad-Feedback
  • Performance Management
    Implementierung und Training von Instrumenten zum Performance Management (Kompetenzmodell, Mitarbeitergespräch, Zielvereinbarungen)
  • Coaching und Konfliktberatung
  • Management Assessment und Management Auditierung,Talentmanagement
    Entwicklung und Implementierung von  Assessments und Talentmanagement-Konzepten
  • Changemanagement
    Prozessberatung, Workshop-Moderation

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Rita Scheinpflug

Büro Heidelberg / Rohrbacherstr. 79, 69115 Heidelberg
Telefon: +49 6221 180094
Mobil: +49 174 9111 421
rita.scheinpflug(at)ifm-heidelberg.de

  • Senior Beraterin seit 2015

  • Jahrgang 1964, Dipl.-Psych. & BWL

  • Seit 1992 Tätigkeit in nationalen und internationalen Unternehmen (Generali, AXA, DBV-Winterthur, BASF SE)

  • Ab 2000 Führungsaufgaben: Konzernpersonalleitung, Direktor Konzernorganisation, Bereichsleitung Personal- und Organisationsentwicklung, Gruppenleitung Personalsysteme & Stellenbesetzung

  • Fortbildungen in Coaching (Dr. Peter Gester), systemischer Organisationsberatung (CONECTA, TRIGON), Gruppen-Dynamik (Doppler, öggo), Zertifizierung Hogan Assessments

  • Zertifizierter Master Black Belt und Lean Management Experte (Porsche Consulting)

  • Veröffentlichungen: Neue Komplexität in Personalarbeit & Führung (Springer, 2017), Change Management (ESV, 2010), Vorgesetztenbeurteilung (Beltz, 1995)

Expertise (Durchführung in Deutsch und Englisch)

  • Leadership
    360-Grad-Feedback, Training und Coaching  für Führungskräfte in Führung, Konfliktmanagement, persönlichem Auftreten
     
  • Change Management
    Begleitung von Restrukturierungen, Einführung neuer Arbeitsprozesse, Lean Management, Post-Merger-Integration, strategische Neuausrichtung, Culture Change

  • Training & Teambuilding
    Management-Entwicklungs-Programme, Führen in der Veränderung, Teamentwicklungen, digitale Führung, Change-Ausbildungsprogramme

  • HR & Talent Management
    HR-Strategie, Einführung HR-Business-Partner-Modell, HR Shared Services, Talent-Management (Kompetenzmodelle, Development Center, Audits, cut-e, Hogan, Karrierepfade, Nachfolgeplanung, Feedbackgespräche, Entwicklungs- und Führungs-programme), Mitarbeitergespräch, Performance Management

  • Coaching
    Führungskräfte und Potenzialkandidaten, Karriere-beratung & Vorbereitung auf AC´s, Change-Sparring

Beraterprofil zum Download (PDF)

Bernhard Muhler

Büro Heidelberg / Rohrbacherstr. 79, 69115 Heidelberg
Telefon: +49 6221 180094
Mobil: +49 177 3443621
bernhard.muhler(at)ifm-heidelberg.de

  • Senior Berater und fester Netzwerkpartner seit 2013
  • Jahrgang 1976, Dipl.-Betriebswirt (FH), MBA Systemische Organisationsentwicklung und Beratung (Uni Augsburg)
  • 10-jährige Erfahrung als Berater für Change Management und Organisationsentwicklung sowie im Coaching und Training  in Logistik, Chemie,  Finanzdienstleistung,  Immobilien, Tourismus
  • Beratungserfahrung in der Begleitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten in nationalen und internationalen Unternehmen (von 50 – 33.000 Mitarbeiter)
  • Aus- und Weiterbildung in Insights Discovery Licensed Practioner und Systemische Strategieentwicklung, osb-i
  • Veröffentlichungen zu den Themen Prozessmanagement, Balanced Scorecard und Organisationsentwicklung

Expertise (Durchführung in Deutsch und Englisch)

  • Change Management, Strategieentwicklung
    Prozess-Beratung, Moderation, Coaching in Change Prozessen
  • Performance Management
    Entwicklung, Implementierung, Training von Instrumenten zum Performance Management (Kompetenzmodelle, Anforderungsprofile, Zielvereinbarungssysteme, Beurteilungs-systeme, Mitarbeitergespräch)
  • Moderation
    Konzeption und Moderation von Workshops, Teamtrainings und Großgruppen-veranstaltungen
  • Coaching und Training
    von Mitarbeitern und Führungskräften
  • Teamentwicklung
    Prozessberatung , Workshop-Moderation

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Martin Lüdemann

Büro Heidelberg / Rohrbacherstr. 79, 69115 Heidelberg
Telefon: +49 6221 180094
Mobil: +49 172 6151759
martin.luedemann(at)ifm-heidelberg.de

  • Senior Berater und fester Netzwerkpartner seit 2000
  • Jahrgang 1961, Dipl.-Psychologe
  • Langjährige Erfahrung als Berater bei Lufthansa Consulting, anschließend freiberufliche Tätigkeit als Berater für Braas Dachsysteme und Infotec Bau-Consult; Gründungspartner (1996) von Dr. Sourisseaux, Lüdemann und Partner. Nach 17 Jahren erfolgreicher Partnerschaft Neuorientierung und Firmierung unter eigenem Namen (2013).
  • Umfangreiche Weiterbildungen in Gruppendynamik, Systemischer Beratung, Großgruppenmethodik, Supervision (DGSV), Coaching (EMCC) und Group Relation (Tavistock und Grubb Institute). Organisational Analyst, University of East London (MA).
  • Mitglied im Bund Deutscher Psychologen (BDP), Deutsche Gesellschaft für Supervision (DGSV) und European Mentoring and Coaching Council (EMCC).

Expertise (Durchführung in Deutsch und Englisch)

  • Change Management, Strategieentwicklung
    Prozess-Beratung, Moderation von Managementklausuren oder Change Workshops, Coaching in Change Prozessen
  • Leadership
    Training und Coaching  für Executives,  erfahrene und junge Führungskräfte in Führung, Leading Change, Konfliktmanagement, persönlichem Auftreten
  • Perfomance Management
    Entwicklung, Implementierung, Training von Instrumenten zum Performance Management
  • Moderation von Workshops und Großgruppenveranstaltungen; Open Space Konferenzen
  • Management Assessment/-Auditierung

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Birgitt Schmidt-Tophoff

Büro Heidelberg / Rohrbacherstr. 79, 69115 Heidelberg
Telefon: +49 6221 180094
birgitt.schmidt-tophoff(at)ifm-heidelberg.de

  • Senior Beraterin des Institut für Managementberatung Heidelberg GmbH
  • Jahrgang 1970, Diplom-Psychologin
  • Zunächst 6 Jahre Führungs-  und Management-Erfahrung in mittelständischen IT Unternehmen (SAS Institute GmbH: HR Consultant) und (REALTECH AG: Manager Human Resources). Erfahrung in allen Bereichen des Personalwesens , als interner Consultant und Leitungsfunktion im HR Bereich
  • Seit 2003 als Beraterin und Trainer selbständig
  • Regelmäßige Aus- und Weiterbildungen in Arbeits- und Organisationspsychologie (BDP) und systemischer Beratung (Fritz B. Simon, Dr. Ruth Seliger)

Expertise

  • Leadership
    Coaching  für Executives, erfahrene und junge Führungskräfte in Führung, Leading Change, Konfliktmanagement, persönlichem Auftreten
  • Management Assessment und Management Auditierung
    Durchführung von Einzelassessments  bei Führungskräften
  • Coaching
    Karriereberatung, Führungsrolle

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